不祥事防止対策委員会

三春

　面白いものを見つけた。某市職員の不祥事リストである。これによれば、服務規律違反や公務員倫理違反などで懲戒処分を受けた者が、2014年5月から翌年2月の10カ月間だけで14名に昇る。年齢は26才から58才までと幅広い。氏名は伏されているが、所属部署、年齢、不祥事の概要、処分内容が記されている。
　内訳を見ると、痴漢・盗撮などのわいせつ行為が5件、暴行・傷害と飲酒運転がそれぞれ3件ずつ、出勤・休暇関連が2件、その他1件である。

　民間にもありがちな内容がほとんどだが、ちょっと目を引いたのは、

30才・事務職（停職6ヵ月）
医師の診断書を偽造して不正に何度も病気休暇を取得したほか、偽りの生理休暇を正当化するための診断書も偽造。

診断書には定型様式がない。ＰＣと三文判を使えば素人でも簡単に偽造できる。年次有給休暇、年末年始休暇、夏休み、特別休暇、さらに本物と偽物の病欠を合わせると……ほとんど出勤せずに給与満額？　クビにもならず停職6ヵ月とはなんともお優しいことで。

34才・事務職（停職3ヵ月）
所在不明のまま1カ月以上の無断欠勤。

民間会社の熾烈な競争に比べれば穏やかな環境だろうに、いい歳をした大人が登校拒否の中学生なみ。これほどではなくとも、いわゆる体調不良を理由に1週間ほど休む者はざらにいるらしい。いつでも誰でも代われる仕事なのだろうか。

55才・バス運転手（停職2ヵ月）
左折すべき交差点を誤って直進した。客に指摘されて気付いたがパニック状態となり、営業所に指示を仰ぐための無線操作もミスして連絡不能。やむなく自己判断でＵターンしたものの、車体を電柱にぶつけた。

今回はたまたま露見しただけで、実際にはこんなことが頻発している。運行管理も電車ほど厳しくはないのだろう。人身事故を引き起こさなかったのは不幸中の幸い。

　ここまでは某市とすればいわば日常茶飯事だったのだが……、「入札情報の漏えいによる職員逮捕」というオオゴトが加わり、ついに「不祥事防止対策委員会」なるものを立ち上げた。そんなことで効果が上がるとは誰も思っていないだろうが……。